Bulgarian
Опра Уинфри
Име, което говори много само по себе си. Американска телевизионна водеща, литературен критик, актриса, продуцент, бизнес дама и филантроп с огромно влияние в пазарния и социалния свят, Опра Уинфри е единственият в света милиардер от афро-американски произход.
Начин на работа
• Влияе върху околните, използвайки личностните си качества.
• Енергична, със способност да мотивира хората около себе си.
• Вдъхва страст в околните.
Кога да използвате такова поведение?
• Да стимулирате екипа си да предприеме нужните действия.
• Да разширите влиянието на Вашата организация на пазара.
• Да повишите морала на екипа си.
Запишете се за обучението: Управление на екипи 
Влияние върху околните
• Може да се създаде риск проектът или екипът да се разпаднат, ако лидерът напусне.
• Лидерът се чувства непобедим, което често го подтиква да взема неоправдано рискови решения. Това може да доведе до разпад на екипа.
• Успехът на екипа е тясно свързан с присъствието на лидера.
Ричард Брансън
Открива първата си фирма на 16 години, основател на Virgin Group, съставлявана от над 400 компании развиващи дейност в различни сфери – от музикален бизнес до космически туризъм. Той описва философията си по следния начин: „Бъди смел. Оцени риска и рискувай. Вярвай в себе си. Бъди верен на мечтите и целите си. Не съжалявай за миналото. Бъди смел. Ако си дал дума, дръж на нея.“
Начин на работа
• Контролира цялата ситуация и избира необичаен начин на действие.
• Вижда какво не работи и го коригира, използвайки иновативни действия и начин на мислене.
Кога да използвате такова поведение?
• Да разрешите привидно неразрешими проблеми.
• Да създадете работен климат, в който екипа Ви може да приложи иновативно мислене, за да разреши даден проблем или да изработи нов продукт.
Запишете се за обучението: Ефективно разрешавне на конфликти
Влияние върху околните
• Повишен риск за всичко и всички.
• Провалите не пречат на напредъка.
• Екипът харесва работата си и е удовлетворен от нея.
• Уважение към идеите на останалите.
Дона Карън
Основател на модната марка DKNY, построила международна модна империя, предлагаща продукти както за мъже, така и за жени. Въпреки че след 2002г. тя прекарва много малко време в създаване на собствени дизайни, нейната визия живее в работата на дизайнерите, вдъхновени от нейното лидерство.
Начин на работа
• Наясно е какво се случва в компанията, но не участва пряко.
• Вярва на служителите си.
• Наблюдава представянето им
• Регулярно дава обратна връзка.
Кога да използвате такова поведение?
• Когато екипът Ви е разпръснат или ръководите виртуален екип.
• Когато даден проект, управляван от няколко лидера, трябва да бъде изпълнен в поставен краен срок.
• Да създадете силно сплотен екип, който постига резултати бързо.
Влияние върху околните
• Възможност за създаване на самостоятелен екип.
• Голяма автономност на членовете на екипа.
• Служителите се чувстват удовлетворени от работата си и повишават продуктивността си.
Запишете се за обучението: Управление на виртуални екипи
Джеф Безос
Основател на Amazon – компанията, задала пътя на развитие на съвременната електронна търговия. Неговите действия се копират от всички онлайн търговци.
Начин на работа
• Лидер, който задава високи стандарти на работа за себе си и екипа.
• Въплъщение на поведението, което той очаква от другите.
Кога да използвате такова поведение?
• Когато екипът Ви е силно мотивиран и притежава всички нужни умения и може да изпълнява проекти в кратки срокове.
• Когато действията са ключът към успеха и резултатите са от критична важност.
Влияние върху околните
• Риск екипът да не издържи на взискателните темпове.
• Такъв екип не е устойчив за дълъг период от време.
• Екипът не винаги може да изпълнява всички проекти с бързо темпо.
Ако искате да научите повече за лидерството и лидерските умения, можете да се запишете за нашето онлайн обучение Академия "Лидерски умения" .
Ако Ви интересува оферта за фирмено обучение, можете да ни пишете във формата под статията или да ни се обадите на тел 02 8505364
