+359 878 685 304

Социалните мрежи и HR

Кои социални мрежи са подходящи за процеса на подбор на персонал?

Според проучвания, около 72 % от пълнолетното население на света, което има достъп до Интернет, използва поне една социална мрежа

Социалните мрежи и HR

Затова не е учудващо, че много компании започнаха да прилагат тези онлайн средства в ежедневната си дейност, включително и в така важния процес по подбор на персонал.

Появиха се много нови фирми, чиято основна цел е именно развитието в тази сфера. Сред тях са и създадените през 2010г. Work4 и TalentBin, чиито дейности са насочени съответно в сферата на подбор на кадри, посредством Facebook и откриване на специалисти с технически и информационен профил.  Популярни инструменти са още Gild и Dice.com.

За разлика от горе-изброените, които се занимават предимно със събиране на данни и управление на големи информационни потоци, HireVue, InterviewStream и Jobvite обвързват подбора на кадри с провеждане на видео интервюта.

Разбира се, няма как да не споменем LinkedIn - гигантът в изграждането на социални делови контакти. Създадена през вече далечната 2002г., тази социална мрежа продължава да предлага нови възможности на своите потребители. Именно към тяхното увеличаване е насочена и основната дейност на LinkedIn: повече потребители - повече информация, която да използват работодателите.Този пример използват и от Bullhorn, но компанията предлага решения на само за подбор на персонал, но и за съставяне на графици и изчисляване на разходи.

За в бъдеще се очаква да добият популярност компаниите, предлагащи услуги, насочени към комуникацията с кандидатите за работа. Добър пример, засега, е сайтът Karmahire, който се фокусира върху представянето на брандовете, посредством снимки, видеа и канали за новини. По този начин потребителите могат да научат много повече за работната среда и екипа, към които евентуално ще се присъединят.

Често задавани въпроси

Кои социални мрежи и платформи са подходящи за подбор на персонал?
Подходящи са платформи като LinkedIn, Work4 и TalentBin, както и инструменти като Gild и Dice.com. Някои решения, например HireVue, InterviewStream и Jobvite, са насочени и към видео интервюта. Изборът зависи от това дали търсите кандидати, събирате данни или организирате интервюта.
Защо социалните мрежи се използват в процеса по подбор на персонал?
Все повече компании прилагат социални мрежи в ежедневната си дейност, включително при подбора на кадри. Причината е, че голяма част от онлайн аудиторията вече използва поне една социална мрежа. Това дава на работодателите повече информация и повече възможности за достигане до кандидати.
Каква е ролята на LinkedIn при набирането на кадри?
LinkedIn е представен като гигант в изграждането на социални делови контакти. Основната му сила е в нарастването на потребителите и съответно на информацията, която работодателите могат да използват. Платформата продължава да предлага нови възможности за професионални връзки и подбор.
За какво се използва Work4 в подбора на персонал?
Work4 е създадена с фокус върху подбора на кадри посредством Facebook. Тя е пример за фирма, която използва социалните мрежи като канал за намиране на подходящи кандидати. Това я прави полезна за компании, които искат да достигнат до хора в социална среда.
Какво отличава TalentBin от другите решения за подбор?
TalentBin е насочена към откриване на специалисти с технически и информационен профил. За разлика от инструментите, които основно събират данни, тя е ориентирана към намиране на конкретни таланти. Това я прави подходяща за търсене на кандидати с по-специализирани умения.
Какво развитие се очаква в бъдеще при социалните мрежи за подбор?
Очаква се по-голяма популярност да добият компаниите, които улесняват комуникацията с кандидатите за работа. Добър пример е Karmahire, която се фокусира върху представянето на брандовете чрез снимки, видеа и новини. Така кандидатите могат да научат повече за работната среда и екипа.