Български
Цена: 84 €
Какво включва обучението
- история и методология на компетентностното интервю;
- компетентностни модели и спецификите на интервюто;
- структура на интервюто и критерии за качество;
- моделът STAR при поведенческите въпроси;
- как се операционализират критериите за оценка, с примери;
- процесът за наблюдение и оценка ORCE;
- оценка на информацията, събрана по време на интервюто;
- разработване на наръчник за водене на интервю;
- предимства и недостатъци на метода, тестове и за кои длъжности се прилага най-често.
За кого е обучението
За мениджъри, които искат да подобрят начина, по който интервюират, за HR специалисти и за всички, които провеждат интервюта и трябва да оценяват кандидатите обективно и съпоставимо.
Свързани курсове: Умения за интервюиране и Изграждане на работодателска марка.
Как протича курсът
Онлайн, в собствено темпо. При успешно завършване получавате сертификат.
Обучение за целия екип
За фирми и организации правим групови оферти. Попълнете формата за оферта най-долу на страницата и ще ви изпратим предложение според броя участници.
Често задавани въпроси
Какво представлява компетентностното интервю?
Компетентностното интервю е метод за подбор, при който се търсят конкретни примери от миналия опит на кандидата. Целта е да се оценят неговите умения, подход и способности за решаване на проблеми. Така решенията са по-обективни, информирани и професионални.
Какво ще науча в обучението по ефективен подбор на персонал?
В обучението ще се запознаете с методите и принципите на компетентностното интервю. Ще научите как да задавате правилните въпроси, как да оценявате кандидатите обективно и как да създавате ефективни и справедливи интервюта. Курсът включва и съвети за избягване на често допускани грешки.
Как се оценяват кандидатите по време на компетентностно интервю?
Оценяването се базира на факти, конкретни примери и предварително зададени критерии. В обучението се разглеждат валидност, надеждност и обективност като важни показатели за качеството на интервюто. Ще научите и как да оценявате събраната информация по структуриран начин.
Какви методи и модели се използват в компетентностното интервю?
Курсът разглежда STAR модела, както и процеса за наблюдение и оценка ORCE. Обясняват се и модели на компетентности, структура на интервюто и критерии за качество. Така ще можете да прилагате по-ясен и последователен подход при подбора.
За кои длъжности е най-подходящо компетентностното интервю?
Компетентностното интервю е подходящо за подбора на кандидати за различни работни позиции, когато е важно да се преценят уменията и поведението им на база реален опит. В материала са включени и тестове при компетентностното интервюиране, което го прави полезно за по-широк кръг длъжности.
