Български
Цена: 102 €
Какво включва обучението
- правната рамка и разликата между прекратяване на трудово правоотношение и уволнение;
- прекратяване по взаимно съгласие, с изтичане на срока, при завършване на определена работа и при завръщане на титуляр;
- предизвестие от служителя: срокове, форма, оттегляне и обезщетение при неспазен срок;
- прекратяване по инициатива на работодателя (чл. 328 КТ), включително съкращения и масови съкращения;
- прекратяване без предизвестие от двете страни и дисциплинарно уволнение;
- специфични случаи: ликвидация, несъстоятелност, отпуск или болничен, прекратяване по чл. 331 КТ;
- предварителна закрила при уволнение (чл. 333 КТ) и разрешение от Инспекцията по труда;
- уведомление до НАП, трудова книжка, приемо-предавателни протоколи и разчети;
- обезщетения за неизползван отпуск, неспазено предизвестие, пенсиониране и незаконно уволнение;
- съдебна практика: най-честите основания за оспорване на уволнение и как да ги избегнете.
Готови инструменти
Образци на предложение, споразумение и заповед за прекратяване, чеклист за HR и ТРЗ, контролен списък за уведомленията до НАП и разчетите, таблица с чести рискове и шаблони за кореспонденцията със служителя.
За кого е обучението
За HR и ТРЗ специалисти, счетоводители, юристи и консултанти по трудово право, ръководители на екипи и собственици на фирми, които сами управляват персонала си.
Как протича обучението
Онлайн, в собствено темпо, от компютър, таблет или телефон. Съдържанието се обновява при промени в Кодекса на труда. Курсът завършва с тест и при успешно преминаване получавате сертификат на ваше име.
Обучение за целия екип
За фирми и организации правим групови оферти. Попълнете формата за оферта най-долу на страницата и ще ви изпратим предложение според броя участници.
Често задавани въпроси
За кого е подходящо обучението за прекратяване на трудов договор?
Обучението е подходящо за HR и ТРЗ специалисти, мениджъри и ръководители на екипи, юристи, консултанти, администратори, собственици на фирми и предприемачи. Полезно е за всеки, който отговаря за трудови отношения и иска да избегне правни рискове.
Какво ще науча в курса за прекратяване на трудов договор?
Ще се запознаете с основанията за прекратяване по Кодекса на труда, с правилното оформяне на документи, срокове и процедури, както и с изчисляването на обезщетения. Курсът включва и насоки за закрилата по чл. 333 КТ, както и как да се минимизира рискът от трудови спорове.
Има ли в обучението готови шаблони и чеклисти?
Да, обучението включва готови шаблони, формуляри и чеклисти за незабавно използване. Сред тях са образци на предложения, споразумения, заповеди и контролни списъци за уведомления и разчети.
Как се провежда обучението и колко време имам достъп?
Обучението е онлайн и можете да се записвате по всяко време. Достъпът до материалите е 90 дни, така че да учите в удобно за вас време и темпо.
Издава ли се сертификат след курса?
Да, курсът завършва със сертификат след полагане на тест. Сертификатът се издава на името на участника в обучението.
Какви са основанията за прекратяване на трудов договор?
По взаимно съгласие, с изтичане на срока, с предизвестие от едната страна, без предизвестие, както и в специфични случаи като ликвидация или несъстоятелност. Обучението разглежда основанията по чл. 325–344 от Кодекса на труда, с процедурата и документите за всяко от тях.
В какъв срок се уведомява НАП при прекратяване на трудов договор?
Работодателят изпраща уведомление до НАП в 7-дневен срок от прекратяването (чл. 62, ал. 5 КТ). В обучението има контролен списък за уведомленията и разчетите.
